BEGIN:VCALENDAR
METHOD:PUBLISH
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventilla iCal Syndication//NONSGML Liana//EN
BEGIN:VEVENT
UID:rlpa5@eventilla.com
DTSTAMP:20261103T070000Z
DTSTART:20261103T070000Z
DTEND:20261103T140000Z
SUMMARY:Työoikeuspäivä
DESCRIPTION:Oulun kauppakamarin järjestämä Työoikeuspäivä kokoaa yhteen työnantajan kannalta ajankohtaisimmat työlainsäädännön muutokset\, valmistelussa olevat uudistukset ja tuoreen oikeuskäytännön. Päivän aikana käydään käytännönläheisesti läpi muun muassa palkka-avoimuutta\, tasa-arvolain muutoksia\, yhteistoimintalain hallintoedustusta\, vuosilomalain säästövapaata sekä työsopimuslain keskeisiä uudistuksia.\nErityisenä teemana koulutuksessa tarkastellaan alisuoriutumista\, aikaansaamattomuutta ja puutteellista työsuoritusta työsuhteen päättämisperusteena. Koulutuksessa käydään läpi\, milloin työntekijän heikko suoriutuminen voi muodostaa irtisanomisperusteen\, mitä työnantajan tulee pystyä näyttämään\, millainen merkitys on tavoitteilla\, varoituksella ja työntekijälle annetulla mahdollisuudella korjata toimintaansa sekä miten työehtosopimukset voivat vaikuttaa päättämiskynnyksen arviointiin.\nKoulutuksessa ei tyydytä pelkkään lakimuutosten esittelyyn\, vaan painopiste on työnantajan käytännön ratkaisuissa: mitä johdon\, HR:n ja esihenkilöiden tulee huomioida omissa toimintatavoissaan ja mitä kannattaa dokumentoida.\nAsiantuntijana johtava juristi Kirsi Parnila\, Helsingin seudun kauppakamari.\nOhjelma\n8.45 Aamukahvi ja suolainen / Etäyhteyden avaus9.00 Koulutuksen avaus\nTyölainsäädännön tuoreet ja tulevat muutokset – mitä työnantajan pitää huomioida?Palkka-avoimuus ja palkkatasa-arvo käytännössä\n\nMitä palkka-avoimuus tarkoittaa työnhakijalle\, työntekijälle ja työnantajalle?\nMitä tietoja palkoista ja palkkatasoista voidaan joutua antamaan?\nMiten työnantajan kannattaa valmistautua palkkarakenteiden\, palkkaperusteiden ja vertailuryhmien arviointiin?\nSama ja samanarvoinen työ – miksi määrittely on työnantajalle keskeinen riskikohta?\nPalkkakartoitukset\, palkkaerot ja dokumentoinnin merkitys.\n\nTasa-arvolain muutokset\n\nVanhemmuuteen ja perheenhuoltovelvollisuuteen liittyvän syrjintäsuojan vahvistuminen.\nKanneaikoihin liittyvät muutokset.\nMiten rekrytointi\, palkkaus ja työsuhteen aikaiset päätökset kannattaa dokumentoida?\nKäytännön esimerkkejä tilanteista\, joissa syrjintäolettama voi syntyä.\n\nYhteistoimintalain hallintoedustus\n\nMihin yrityksiin hallintoedustusta koskevat muutokset voivat vaikuttaa?\nMitä hallintoedustus tarkoittaa käytännössä hallituksessa\, johtoryhmässä tai vastaavassa toimielimessä?\nMiten henkilöstön edustajan asema\, tiedonsaanti ja rooli on syytä hahmottaa?\nMitä työnantajan kannattaa tehdä ennakolta\, jos henkilöstömäärä lähestyy soveltamisrajaa?\n\nVuosilomalain muutos: säästövapaa\n\nMiten säästövapaan ajankohdasta sopiminen muuttuu?\nMitä työnantaja voi ottaa huomioon tuotanto- ja palvelutoiminnan järjestämisessä?\nSäästövapaat\, vuosilomasuunnittelu ja tasapuolinen kohtelu.\nMiten lomakäytännöt ja sisäiset ohjeet kannattaa päivittää?\n\nTyösopimuslain muutokset – käytännön vaikutukset työnantajalle\nMääräaikaiset työsopimukset ilman perusteltua syytä\n\nMilloin määräaikainen työsopimus voidaan tehdä ilman perusteltua syytä?\nEnsimmäinen työsopimus\, viiden vuoden sääntö ja enimmäiskesto.\nKetjuttamisen rajat ja väärinkäytösten riskit.\nMitä määräaikaisuuden päättyessä pitää selvittää ja dokumentoida?\nMiten muutos vaikuttaa rekrytointiin\, sijaisuuksiin ja projektityöhön?\n\nLomautus\n\nLomautusilmoitusaikaa koskevat muutokset.\nMitä muuttuu työnantajan aikataulusuunnittelussa?\nYhteys muutosneuvotteluihin ja työehtosopimuksiin.\nKäytännön muistilista lomautustilanteisiin.\n\nTakaisinottovelvoitteen muutokset\n\nMihin työnantajiin takaisinottovelvollisuus jatkossa kohdistuu?\nMitä tarkoittavat samat tai samankaltaiset tehtävät?\nTakaisinotto\, rekrytointi ja vuokratyövoiman käyttö.\nMiten takaisinottovelvollisuus kannattaa tarkistaa ennen uutta rekrytointia?\n\nPuutteellinen työsuoritus\, aikaansaamattomuus ja työsuhteen päättäminen\n\nMiten henkilöperusteisen irtisanomisen arviointi muuttui?\nMikä merkitys on sillä\, että laissa puhutaan asiallisesta syystä?\nVoiko alisuoriutuminen tai aikaansaamattomuus olla irtisanomisperuste?\nMilloin tarvitaan varoitus\, tavoitteiden täsmentäminen ja mahdollisuus korjata menettely?\nNäyttö\, dokumentointi ja esihenkilön rooli: mitä pitää olla todennettavissa ennen päättämistä?\n\nTuoretta oikeuskäytäntöä ja usein kysyttyä\n12.00 Lounas14.15 Iltapäiväkahvi16.00 Koulutus päättyy---------------------Ilmoittautuminen: 2.11.26 mennessä verkkokaupan kautta taisusanna.paaaho(at)chamber.fi\, puh. 050 581 0884. \n \nIlmoittautuminen\n \nLisätiedot\nSUSANNA PÄÄAHO050 581 0884susanna.paaaho@chamber.fi
LOCATION:OULU / ETÄKOULUTUS
URL:http://tapahtumat.lapland.chamber.fi/event/rlpa5
END:VEVENT
END:VCALENDAR