Oulun kauppakamarin järjestämä Työoikeuspäivä kokoaa yhteen työnantajan kannalta ajankohtaisimmat työlainsäädännön muutokset, valmistelussa olevat uudistukset ja tuoreen oikeuskäytännön. Päivän aikana käydään käytännönläheisesti läpi muun muassa palkka-avoimuutta, tasa-arvolain muutoksia, yhteistoimintalain hallintoedustusta, vuosilomalain säästövapaata sekä työsopimuslain keskeisiä uudistuksia.

Erityisenä teemana koulutuksessa tarkastellaan alisuoriutumista, aikaansaamattomuutta ja puutteellista työsuoritusta työsuhteen päättämisperusteena. Koulutuksessa käydään läpi, milloin työntekijän heikko suoriutuminen voi muodostaa irtisanomisperusteen, mitä työnantajan tulee pystyä näyttämään, millainen merkitys on tavoitteilla, varoituksella ja työntekijälle annetulla mahdollisuudella korjata toimintaansa sekä miten työehtosopimukset voivat vaikuttaa päättämiskynnyksen arviointiin.

Koulutuksessa ei tyydytä pelkkään lakimuutosten esittelyyn, vaan painopiste on työnantajan käytännön ratkaisuissa: mitä johdon, HR:n ja esihenkilöiden tulee huomioida omissa toimintatavoissaan ja mitä kannattaa dokumentoida.

Asiantuntijana johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari.

Ohjelma

8.45 Aamukahvi ja suolainen / Etäyhteyden avaus
9.00 Koulutuksen avaus

Työlainsäädännön tuoreet ja tulevat muutokset – mitä työnantajan pitää huomioida?
Palkka-avoimuus ja palkkatasa-arvo käytännössä

• Mitä palkka-avoimuus tarkoittaa työnhakijalle, työntekijälle ja työnantajalle?
• Mitä tietoja palkoista ja palkkatasoista voidaan joutua antamaan?
• Miten työnantajan kannattaa valmistautua palkkarakenteiden, palkkaperusteiden ja vertailuryhmien arviointiin?
• Sama ja samanarvoinen työ – miksi määrittely on työnantajalle keskeinen riskikohta?
• Palkkakartoitukset, palkkaerot ja dokumentoinnin merkitys.

Tasa-arvolain muutokset

• Vanhemmuuteen ja perheenhuoltovelvollisuuteen liittyvän syrjintäsuojan vahvistuminen.
• Kanneaikoihin liittyvät muutokset.
• Miten rekrytointi, palkkaus ja työsuhteen aikaiset päätökset kannattaa dokumentoida?
• Käytännön esimerkkejä tilanteista, joissa syrjintäolettama voi syntyä.

Yhteistoimintalain hallintoedustus

• Mihin yrityksiin hallintoedustusta koskevat muutokset voivat vaikuttaa?
• Mitä hallintoedustus tarkoittaa käytännössä hallituksessa, johtoryhmässä tai vastaavassa toimielimessä?
• Miten henkilöstön edustajan asema, tiedonsaanti ja rooli on syytä hahmottaa?
• Mitä työnantajan kannattaa tehdä ennakolta, jos henkilöstömäärä lähestyy soveltamisrajaa?

Vuosilomalain muutos: säästövapaa

• Miten säästövapaan ajankohdasta sopiminen muuttuu?
• Mitä työnantaja voi ottaa huomioon tuotanto- ja palvelutoiminnan järjestämisessä?
• Säästövapaat, vuosilomasuunnittelu ja tasapuolinen kohtelu.
• Miten lomakäytännöt ja sisäiset ohjeet kannattaa päivittää?

Työsopimuslain muutokset – käytännön vaikutukset työnantajalle

Määräaikaiset työsopimukset ilman perusteltua syytä

• Milloin määräaikainen työsopimus voidaan tehdä ilman perusteltua syytä?
• Ensimmäinen työsopimus, viiden vuoden sääntö ja enimmäiskesto.
• Ketjuttamisen rajat ja väärinkäytösten riskit.
• Mitä määräaikaisuuden päättyessä pitää selvittää ja dokumentoida?
• Miten muutos vaikuttaa rekrytointiin, sijaisuuksiin ja projektityöhön?

Lomautus

• Lomautusilmoitusaikaa koskevat muutokset.
• Mitä muuttuu työnantajan aikataulusuunnittelussa?
• Yhteys muutosneuvotteluihin ja työehtosopimuksiin.
• Käytännön muistilista lomautustilanteisiin.

Takaisinottovelvoitteen muutokset

• Mihin työnantajiin takaisinottovelvollisuus jatkossa kohdistuu?
• Mitä tarkoittavat samat tai samankaltaiset tehtävät?
• Takaisinotto, rekrytointi ja vuokratyövoiman käyttö.
• Miten takaisinottovelvollisuus kannattaa tarkistaa ennen uutta rekrytointia?

Puutteellinen työsuoritus, aikaansaamattomuus ja työsuhteen päättäminen

• Miten henkilöperusteisen irtisanomisen arviointi muuttui?
• Mikä merkitys on sillä, että laissa puhutaan asiallisesta syystä?
• Voiko alisuoriutuminen tai aikaansaamattomuus olla irtisanomisperuste?
• Milloin tarvitaan varoitus, tavoitteiden täsmentäminen ja mahdollisuus korjata menettely?
• Näyttö, dokumentointi ja esihenkilön rooli: mitä pitää olla todennettavissa ennen päättämistä?

Tuoretta oikeuskäytäntöä ja usein kysyttyä

12.00 Lounas
14.15 Iltapäiväkahvi
16.00 Koulutus päättyy

---------------------
Ilmoittautuminen: 2.11.26 mennessä verkkokaupan kautta tai
susanna.paaaho(at)chamber.fi, puh. 050 581 0884. 

Ilmoittautuminen

Lisätiedot

SUSANNA PÄÄAHO
050 581 0884
susanna.paaaho@chamber.fi